通过多样性和包容性的力量
致力于多元化
在ProQuest，我们拥抱我们人民的力量，重视我们的差异——在思想、风格、性取向、性别认同、年龄、文化、种族和经验方面——认识到我们的多样性使我们成为一个更强大的公司。鼓励多元化、包容性的工作场所为我们提供了了解和满足不同客户、客户和社区需求的商业优势。
- 以公平、广泛和公平的招聘流程招聘和招聘来自所有背景的顶尖人才
- 提供灵活的休假政策，以支持我们团队的多样化需求
- 通过参与、资助和指导，鼓励和支持多个内部亲和力团体
- 举办特别活动和专家演讲，让我们的团队有机会学习、探索文化和听取不同的观点
- 赞助2018年设立的妇女辅导方案，以提供领导力发展和职业发展
- 保持多元化和包容性指导委员会，与我们的执行领导团队合作，为推动多元化和包容性文化提供战略指导和支持
- 为所有员工提供发展机会，实现持续增长和进步
- 培训领导者多样性和包容性、无意识的偏见、适当的面试和选择、尊重和接受员工的独特个性
- 通过慈善支持回馈各种慈善机构和事业
庆祝我们的差异
我们为我们的多样性感到自豪，我们努力为员工提供一个包容、温馨的环境。与其他注重进步的组织一样，我们创造机会来展示文化、建立网络和倾听所有员工的声音。加入专业会给你机会...
- 与来自世界各地的同事合作，使用 27 种不同的语言
- 加入我们的亲和力组，如Women@ProQuest和Pride@ProQuest，或启动一个新的组
- 庆祝一个新的节日-也许迪瓦利在你的名单上（Psst.。。我们举办一个很棒的聚会）
- 在二月份的纪念活动中向专家学习黑人历史
- 通过我们的阵亡将士纪念日和退伍军人节计划向退伍军人致敬
加入我们的组织 ，在致力于工作场所和社区平等和正义的环境中工作。